什么是 vimigo? 老板只需要做好一件事，结果员工居然可以分到六位数的年终奖?!
老板，你是否也面对以下问题？
- 老板不做老板的事情，每天忙着做销售，导致好的员工离职也不懂什么事情
- 到了分花红时，凭感觉分花红，结果把钱分到坏苹果，好的员工感到不公平，默默离开公司
- 当公司组织变得庞大后，工作效率居然变慢了，还不如以前10人的工作效率
执行vimigo后的老板都会做好一件事
经过我们的统计，成功执行vimigo的老板都做对一件事情，然而这一件事情也极其重要：
那就是公司里每个人的标准!
简单来说就是公司要设立把每个部门画出好的标准是什么，有了标准就会区分谁是好员工，根据不同Class的员工进行奖励，老板也能明确知道到底谁是有意愿员工，谁的是没有意愿的员工。
什么？那么简单?设了标准就能分钱，然后员工自动自发？然而事情并不是那么简单…
接下来呢，你不妨可以带着这个问题问自己，为什么说分钱的第一步是设立好的标准？从中了解，到底老板怎么做到呢？
开始之前，请先让我介绍vimigo的由来，并且让你清楚知道到底vimigo怎么解决你的企业问题
Shane教你分钱理论，vimigo帮助你落地执行分对钱
“肯分是格局 , 会分是艺术”
大家好！我是Shane Mun ，同时也是一位中小型企业的老板，拥有 16 年的实战经验，成为多家超过千万营业额的企业董事，以及引领企业科技转型趋势的人才数据化专家！
在 21 岁时，我成功将 15 位员工的传统五金店，快速成长转型至拥有 150 位员工的卫浴与厨房连锁店 —— BIG BATH
这期间，我尝试了许多方法，也上了数百万的课程，就是为了解决【员工管理问题】，因此我也成立了一家科技公司，整合自身实战经验，打造了一套透明化绩效奖励系统。
现在我想把我会的跟我做到的秘诀分享给你，希望vimigo 能帮助你走出企业困境
vimigo系统的里程碑 (更新日期：2022年6月)
如果一句话解释什么是vimigo...
如果你现在上网查员工自动自发，怎样分对员工，人才管理等等。你可能会查到各式各样的解释，甚至是一些理论，最后提供的解决方案没有很到位。
因为大家都没有很好的绩效奖励系统落地执行帮助你的企业成长
所以我就用一句话来解释什么是vimigo给你听：
vimigo是一套透明化绩效奖励系统
vimigo是一套透明化绩效奖励系统，英文叫做transparent performance reward system。目前我们是在马来西亚第一位打造的绩效奖励系统，又名为vimigo,Vision Mission Goal 希望你和员工能永远铭记于你公司的vimigo在心里。
简单来说它不是HR 管理系统，Payroll系统，甚至不是上班打卡系统，我们仅仅想透明化公司的绩效奖励系统，留住对的人，坏苹果自己走。
但是怎么做到呢？我会把你常面对的3种经典行业给你看…看看这些老板到底怎么做到？
案例#1
好客服的标准是什么？好像很难在vimigo 衡量
案例#2
老板可以买车奖励员工吗？
案例#3
其实你可以这样来用vimigo interview 新员工
还有哪个中小型企业老板在用vimigo？
这4位老板都是执行了一段时间才有今天的成绩
实不相瞒这4位老板都把vimigo系统玩地非常溜，而且也开创了自独有一套的奖励系统
教育行业
– BK Ideal Edu Sdn Bhd
食品供应商
– Golden Choice Marketing Sdn Bhd
会计事务所
– Ng Kim Heng Advisory Services Sdn Bhd
室内设计
– Interspace Management Sdn Bhd
简单来说就是公司要设立把每个部门画出好的标准是什么，有了标准就会区分谁是好员工，根据不同Class的员工进行奖励，老板也能明确知道到底谁是有意愿员工，谁的是没有意愿的员工。
什么？那么简单?设了标准就能分钱，然后员工自动自发？然而事情并不是那么简单…
接下来呢，你不妨可以带着这个问题问自己，为什么说分钱的第一步是设立好的标准？从中了解，到底老板怎么做到呢？
开始之前，请先让我介绍vimigo的由来，并且让你清楚知道到底vimigo怎么解决你的企业问题
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