绩效奖励系统助力马来西亚中小型企业数字化管理,实现企业员工双赢!
超过 1000++ 马来西亚中小型企业都在用的绩效奖励系统
通过系统让团队明确企业目标,帮助提升公司业绩达到年终目标。
系统透明化制度,精准复制人才,团队看清自己的优点,发现自己的潜能。
通过绩效奖励制度让团队自动自发,达到成绩不再需要老板的监督。老板有更多的时间设计企业战略。
透过绩效奖励机制助力传统企业转型数字化管理。
VIMIGO 结合了实时绩效跟踪、透明奖励机制、数据驱动的洞察力和绩效识别设置,帮助你优化团队的绩效。看数据做决定并激励团队共同实现企业目标。
用系统让员工明确懂自己每年、每月、每日应该做什么。
透明化的奖励系统帮助老板分对钱留下对的人,坏苹果自己走。
绩效奖励机制下,让每个员工的努力和成绩都被看见。让好员工得到认可和肯定,坏苹果自己走。
系统化管理知识库,一代接一代。让企业知识在竞争中始终处于领先地位。
高效管理员工信息、薪酬、绩效等方面,让人事管理变得更简单,更智能化。
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