用数字化能力
助力教育业务效能提升
通过 VIMIGO 能力开放，全面实现采购、门店、生产、物流等流程融合、数据互通，彻底释放教育组织业务效能！
教育行业三大痛点
老师留不住
老师看不到未来 被现实打败
只有爱 不讲成绩
超过 1000++ 大马企业都开始vimigo系统，你的同行教育行业已经开始了：
实行之前 与 实行之后
实行 VIMIGO 之前
老师们之间嫉妒心理普遍存在于教育行业中，这可能导致公司氛围不友善，甚至可能影响到学生的学习体验。
实行 VIMIGO 之前
教育行业一般只有少数几个管理职位，例如校长、教务处主任等，因此晋升机会自然比其他行业少。当员工感到没有晋升机会，他们可能会感到挫败和不满意，离开公司，导致公司的人才流失。
实行 VIMIGO 之前
失去了好老师，就需要花费时间和资源来招募和培训新员工。这会增加公司的成本，并且可能会影响公司的业绩。
实行 VIMIGO 之前
老板需要花费大量的时间来提醒老师，影响老板的工作效率，导致时间成本增加。老师的自尊心也受到伤害，影响员工士气和工作积极性。
vimiGoal
目标要清晰明确
怎么让老师们除了传授知识，也愿意做一些营销相关的工作，提高公司业绩呢？管理层可为老师设定工作目标 vimiGoal，比如每个月制作 3 个教学短视频、停补概率不超过 3%、获得多少位家长 4 颗星的好评等等。
vimiTeam
提升团队合作精神
如果是有两位或以上的老师/助教一起授课，vimiTeam 团队佣金制度，设定利益捆绑的机制，帮助提升团队合作精神。只要能达到团队目标，团队成员皆有机会获得额外的酬劳。
"用了 VIMIGO，我们公司业绩增长了大概 20%。我们也设定了买车计划来奖励老师团队，老师们都踊跃参与。那些领取买车津贴的员工，都是我们 CLASS A 的老师。"
Ideal Education Centre - Connie Chua, Co-Founder
vimiRoadmap
晋升蓝图
给老师设定职业晋升蓝图 vimiRoadmap, 可帮助留住好员工，提拔优秀人才，成为未来分行的掌托人，帮助公司拓展业务
vimiKnowledge
流程复制化
老师们可把教学短视频和教学流程上载至 vimiKnowledge，作为内部培训的资料库，让新加入的老师可以参考和学习，建立知识传承体系化。
“之前我是不知道他们在做什么的。其实这个vimiGoal set了下去过后，因为每个人都有自己的vimiGoal啊，他知道自己先要做什么东西的啊。不会得过且过，对好员工来讲就更公平。"
E Dimension Numerology Sdn Bhd - Elcen Chong, Director
透过一套完整的绩效奖励系统，VIMIGO 的用户享有
+84%
员工专注度
+200%
跨部门合作
+64%
新员工上手岗位
+37%
业绩提升
汽车行业客户见证
BK Ideal Edu: “会自动自发完成任务，月尾要cut off的时候，东西都会无端端做好了的”
Wisdom Spring Sdn Bhd: “会自动自发完成任务，月尾要cut off的时候，东西都会无端端做好了的”
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