用数字化能力

助力教育业务效能提升

通过 VIMIGO 能力开放,全面实现采购、门店、生产、物流等流程融合、数据互通,彻底释放教育组织业务效能!

教育行业三大痛点

 老师留不住

市场竞争激烈 老师一直跳槽
创业门槛低
没有系统化升职分花红 导致老师离职
 

老师看不到未来 被现实打败

不清楚自己的未来
没有规划老师内部未来蓝图

只有爱 不讲成绩

老师时常讲不可以用成绩为标准来衡量对我学生的爱

超过 1000++ 大马企业都开始vimigo系统,你的同行教育行业已经开始了:

实行之前 与 实行之后

实行 VIMIGO 之前

老师们之间嫉妒心理普遍存在于教育行业中,这可能导致公司氛围不友善,甚至可能影响到学生的学习体验。

实行 VIMIGO 之后

确保奖励制度是公正、透明的,并根据每个老师的表现进行评估和奖励。这将帮助减少老师之间的竞争和嫉妒情绪。

实行 VIMIGO 之前​

教育行业一般只有少数几个管理职位,例如校长、教务处主任等,因此晋升机会自然比其他行业少。当员工感到没有晋升机会,他们可能会感到挫败和不满意,离开公司,导致公司的人才流失。

实行 VIMIGO 之后

建立透明的晋升机制,使员工能够了解晋升的条件和过程。这可以让员工感到公司的晋升机制是公平和透明的,并且他们有一个公正的机会获得晋升。

实行 VIMIGO 之前​

失去了好老师,就需要花费时间和资源来招募和培训新员工。这会增加公司的成本,并且可能会影响公司的业绩。

实行 VIMIGO 之后

提供更多的晋升机会、改善工作环境、优化管理体制等方式来留住好老师。这样可以提高员工满意度、减少员工流失、保持业务连续性,并提高公司的业绩。

实行 VIMIGO 之前​

老板需要花费大量的时间来提醒老师,影响老板的工作效率,导致时间成本增加。老师的自尊心也受到伤害,影响员工士气和工作积极性。

实行 VIMIGO 之后

建立合理的绩效考核机制,可以减少老板提醒老师的频率,从而提高公司的工作效率和业绩。

vimiGoal

目标要清晰明确

怎么让老师们除了传授知识,也愿意做一些营销相关的工作,提高公司业绩呢?管理层可为老师设定工作目标 vimiGoal,比如每个月制作 3 个教学短视频、停补概率不超过 3%、获得多少位家长 4 颗星的好评等等。

vimiTeam

提升团队合作精神

如果是有两位或以上的老师/助教一起授课,vimiTeam 团队佣金制度,设定利益捆绑的机制,帮助提升团队合作精神。只要能达到团队目标,团队成员皆有机会获得额外的酬劳。

"用了 VIMIGO,我们公司业绩增长了大概 20%。我们也设定了买车计划来奖励老师团队,老师们都踊跃参与。那些领取买车津贴的员工,都是我们 CLASS A 的老师。"

Ideal Education Centre - Connie Chua, Co-Founder

vimiRoadmap

晋升蓝图

给老师设定职业晋升蓝图 vimiRoadmap, 可帮助留住好员工,提拔优秀人才,成为未来分行的掌托人,帮助公司拓展业务

vimiKnowledge

流程复制化

老师们可把教学短视频和教学流程上载至 vimiKnowledge,作为内部培训的资料库,让新加入的老师可以参考和学习,建立知识传承体系化。

“之前我是不知道他们在做什么的。其实这个vimiGoal set了下去过后,因为每个人都有自己的vimiGoal啊,他知道自己先要做什么东西的啊。不会得过且过,对好员工来讲就更公平。"

E Dimension Numerology Sdn Bhd - Elcen Chong, Director

透过一套完整的绩效奖励系统,VIMIGO 的用户享有

+84%

员工专注度

+200%

跨部门合作

+64%

新员工上手岗位

+37%

业绩提升

汽车行业客户见证

BK Ideal Edu: “会自动自发完成任务,月尾要cut off的时候,东西都会无端端做好了的”

Wisdom Spring Sdn Bhd: “会自动自发完成任务,月尾要cut off的时候,东西都会无端端做好了的”

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