企业案例 - Vimigo Case Study

在南马电子配件零售商只用了5招 让销售员比老版更紧张公司业绩,不再守株待兔!

通过Vimigo以正确的方式激励和奖励销售团队,
提高团队的士气,帮助企业突破业绩!

在南马电子配件零售商只用了5招 让销售员比老版更紧张公司业绩,不再守株待兔!

Retail 零售业

客户见证

卖电子零件的零售商salesman 月底还继续追业绩,业绩还增长了20%

在市场上,大部分公司的佣金制度都是做多少拿多少
公司的业绩与销售员没有太大的关系,
跟他们有关系的只是每个月的佣金收入而已
导致公司的业绩跟着销售员的“心情”起伏不定。

教你5招就能让销售员就算月底差只差2千hit target,也要继续冲
公司Sales业绩还增长1倍!

销售员每天准时上班坐等顾客自己送上门,
看到月尾还差3千块hit target,就放弃讲没时间hit了
开单时又不会up sell 顾客,
员工每天抱着“要买就买,不要买就走” 的心态
开完单后顾客遇到问题就开始态度不好,Seen顾客,
认为这些事情不是自己的职责,造成公司的回头客越来越少

行业竞争很大,看着同行越做越大
自己却花了很多时间还是找不到方法突破Sales,
老板连public holiday 也要帮公司去找sales!

自从执行了vimigo系统之后,他们解决了销售团队90%的问题
透过 #vimiGoal #vimiSales让他们清楚看到&知道工作目标,
员工看到差多少达到目标,然后可以得到什么奖励或comission
尽管还差2千块hit target , 就算到月底也会继续冲
结果他们成功做到Sales 业绩增长1倍!
员工更清楚,自动自发做到成绩,不需要等老板交代
老板有更多的时间去开发市场,突破瓶颈

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