GL Bosun Diamond Tools (M) Sdn Bhd
GL Bosun (M) Sdn Bhd 传统五金行业通过vimigo绩效奖励系统，成功吸引年轻人才，解决员工在公司看不见未来的根源，让人才愿意跟随。
公司名字：GL Bosun Diamond Tools (M) Sdn Bhd
"Vimigo绩效奖励系统能让GL Bosun拥有一个系统化、公开化和透明化的设定任务的规则和向老板和员工呈现更清楚的Roadmap。"
GL Bosun Diamond Tools Managing Director - Lim Hong Seng
痛点
企业严重缺乏年轻活力的员工
员工工作态度不积极，需要被监督才肯工作
传承知识成为调动员工和升职加薪的阻碍
Vimigo 价值
通过vimigo系统，设计能够吸引年轻人才的绩效制度，让人才看见未来，并且愿意跟随公司
通过vimigo设计员工个人绩效，制定员工的工作目标，根据任务完成度，给予对应的奖励。
设计 vimiRoadmap 让员工看见清晰的晋升蓝图，通过vimiKnowledge随时随地在平台上分享知识。
GL Bosun (M) Sdn Bhd 传统五金行业通过vimigo绩效奖励系统，成功吸引年轻人才，解决员工在公司看不见未来的根源，让人才愿意跟随。
公司介绍
GL Bosun (M) Sdn Bhd 总部位于⻢来西亚柔佛州新山，总部于 2000 年成立。他们是一家国际领先的五金代理商，⻢来西亚市场拥有强大的销售团队。
以 Hong Seng 这么多年的经历来说,最常发生的事情就是,当有Manager成功晋级升为另外一个level的时候,老板会给他机会开分行,却发现一旦这个Manager去开了其他的分行的话,总部就会不够人手,或者,给机会员工内部创业会遇到没有人顶替的问题。传承知识和等级不够,导致很难去调动员工的职位,没法创造公司内部发展的空间,这也是后来陆陆续续没有年轻人加入公司的主要原因。其实请年轻人的问题已经困扰了GL Bosun 有20多年了,就算 HongSheng 想通了问题的根源,也无法找到对的答案去解决。所幸,HongSheng的一位客戶介绍了Vimigo 绩效奖励系统,自从上了分钱为王课程后,除了学到了如何分市场的钱给员工之外,还提升了请人、留人、管人的思维。
套入年轻一代的思维，吸引00后员工
他也深知,请新员工和应聘工作是双向的,传统的请人规则是老板选员工,但,现在时代不一样了,年轻人想要的是一个理由让他们选择在这里工作。
Hong Sheng也根据自己的市场调查总结出了4个吸引年轻人的方案:
- 有良好的学习环境,让年轻员工有机会去别的公司上课以及做分享
- 确保公司的老板、执行者、领导人有一个年轻的心态,这样才能与年轻人有共鸣
- 设计奖励机制,有能力的年轻人从不怕挑战高,就怕没有奖励和没机会挑战难题而已
- 公司的团队精神,大多数的年轻人都喜欢工作的时候有teamwork的感觉,让他们知道自己不是孤身作战的
设计百日任务，筛选人才
设计了新人进来的100天任务,让他们每一天都有事情做,而而这些任务将会显示在Vimigo绩效奖励系统里,透明化和公开化的系统能让老板和领导更方便地设定任务和让员工查看自己的任务进度。
vimiRoadmap
vimiRoadmap 通过系统与数据化制定清晰的晋升蓝图
公司要有很明确且坚定的使命,愿景和价值观,这关乎于公司的终点是到哪里。 此外,公司必须要有一个很清楚的Roadmap,让员工们知道自己需要付出多少的努力就能升职加薪,打拼到了多少就能拿下多少的奖励。
为了设计Roadmap,Hong Sheng利用了Vimigo绩效奖励系统里面的功能—vimiRoadmap拟画出升职的路线,也能成为员工的方向针。
使用 VIMIGO 后的成果
GL Bosun 运行vimigo绩效奖励系统，做到了
- 增加团队粘性：透过EWF 设计员工人生规划，让员工能看见公司能给予未来，降低离职率。
- 透明化分钱模式：vimiGoal让员工看到做到什么成绩，就可以得到什么奖励，才会相信老板和公司。通过vimiBank的透明“银行储蓄户口”，激发员工的工作动力。
- 提升团队精神：通过vimiTeam 团队利益捆绑，达到团队帮助团队，员工不再自私主顾自己的利益
- 提供清晰的晋升蓝图：就像玩游戏一样，员工收集积分以在职业道路上升级。 员工将非常肯定他们的辛勤工作会得到回报，因为他们可以看到自己光明的未来。
"Vimigo绩效奖励系统能让GL Bosun拥有一个系统化、公开化和透明化的设定任务的规则和向老板和员工呈现更清楚的Roadmap"
GL Bosun Diamond Tools Managing Director - Lim Hong Seng
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