五金业用了这一招，Lorry司机再也不会在送货的途中去喝Kopi了

我们的顾客，在拥有7间分行以上的情况下，通过系统制定员工目标，数据化员工表现，并且利用绩效奖励制度奖励有成绩的员工，提高员工的工作积极性。
不需要老板每天监督进度，让员工自己管理自己，自动自发把工作做好

90%的老板都认为一个月不去管理员工的同时还能提升业绩是天方夜谭
管人是最吃公司和老板时间的，用人管人是对的
但是长远来看，这样的方式奏效吗❓
老板只要一不在公司，员工就开始放飞自我
老板应该是把时间完全专注在管人，还是想想公司未来的方向和策略呢❓
所谓“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山！”
Vimigo绩效奖励系统却已经帮助中小型企业实现企业自动化，放心把企业交给员工去运转，有时间做更重要的事❗️
当当竞争对手还在公司里做“保姆”、“救火员”的时候，
我们这两位顾客已经能够抽身离场，到国外学习同行的生意模式了